Abogados que luchan contra la discriminación en el lugar de trabajo

La mayoría de los empleados son contratados a voluntad, lo que significa que pueden ser despedidos por cualquier razón no discriminatoria. Sin embargo, en virtud de las leyes federales, estatales y locales, los empleadores no pueden despedir a los empleados sobre la base de su clase protegida. En otras palabras, es contrario a la ley discriminar a los empleados y solicitantes de empleo.

Somos defensores vigorosos de los empleados

En Katz Melinger PLLC, nosotros ayudamos a los clientes que han sufrido discriminación en el empleo basado en:

• Raza
• Religión/creencia
• Color
• Edad
• Origen de nacionalidad
• Condición de extranjero o ciudadanía
• Género (incluyendo el acoso sexual)
• Identidad de género
• La orientación sexual
• Discapacidad
• Embarazo
• Estado civil o de pareja
• Registro de arresto o condena
• Condición de víctima de la violencia doméstica, el acecho o los delitos sexuales
• Situación de desempleo
• Estado de los cuidadores
• Historial de crédito

Tenemos un historial de éxito en la defensa de los derechos de los empleados, incluyendo el derecho de las clases protegidas por el Título VII y las leyes estatales y locales de no ser discriminados en el lugar de trabajo. Desde nuestra oficina en Manhattan, representamos a clientes en toda la ciudad de Nueva York, el condado de Nassau, el condado de Suffolk, el condado de Westchester y sus alrededores, y el norte de Nueva Jersey.

Defensa del empleador en las demandas por discriminación

Debido a que las leyes laborales cambian continuamente en Nueva York y Nueva Jersey, los empleadores necesitan un abogado con experiencia que se mantenga al tanto de los últimos avances de la ley.

Le daremos explicaciones claras sobre sus opciones y obligaciones legales como empleador. Con nosotros, puede confiar en que está recibiendo abogados especializados en derecho laboral que pueden comunicar claramente los méritos de cualquier caso de manera honesta y objetiva. Si se le acusa de permitir la discriminación contra un empleado o grupo de empleados, la demora puede ser costosa. Busque el asesoramiento de un bufete de abogados laborales que se ocupe habitualmente de las dos partes de las controversias en materia de derecho laboral.

Aunque nos esforzamos por resolver los asuntos legales de forma rentable, somos abogados de sala capaces de seguir todo el camino hasta el juicio.

Presionamos para obtener resultados. Nos centramos en las soluciones.

Nuestros abogados abordan cada caso de discriminación con la confianza que se deriva de una práctica exitosa. Sabemos cuándo los empleadores pueden ser reacios a revelar información. Sabemos cuándo un empleado tiene un reclamo meritorio. Es por eso que le proporcionamos a cada cliente una evaluación completa del caso. Entonces podemos informarle de los beneficios, riesgos y consecuencias potenciales de sus opciones legales. Podemos aconsejarle sobre el mejor curso de acción.

Proporcionamos una representación dedicada y determinada para todos nuestros clientes. Puede programar su consulta inicial llamando al 212-460-0047 o contactándonos en línea.

También puede leer las respuestas a las preguntas más comunes sobre la discriminación en nuestro sitio web.