Preguntas frecuentes sobre discriminación

¿Cómo puedo probar la discriminación?

Muchas personas se desaniman al hacer reclamos sobre discriminación porque creen que es difícil de probar. Afortunadamente, hay maneras de ayudar con su caso. Por ejemplo, puede llevar un diario de los comentarios discriminatorios a medida que se producen para tener fechas, horas y citas exactas en el registro.

Hay otros métodos para reunir pruebas, pero hacerlo incorrectamente puede perjudicar su caso. Por eso es importante consultar con nuestros abogados lo antes posible. Podemos guiarle en cómo recopilar las pruebas.

¿Quién está protegido por el Título VII de la Ley de Derechos Civiles?

El Título VII de la Ley de Derechos Civiles prohíbe la discriminación en el empleo por motivos de raza, color, sexo, religión, nacionalidad o embarazo de un trabajador. El Título VII se aplica sólo a estas características específicas. También se aplica sólo a los empleadores con 15 o más empleados. Sin embargo, si hay menos de 15 empleados, todavía puede haber demandas legales bajo las leyes estatales o locales.

¿Existe alguna otra clase protegida?

La Ley de discriminación en el empleo por motivos de edad es una ley federal que prohíbe la discriminación por motivos de edad. Se aplica a los empleadores con 20 o más empleados.

Nueva York ha creado clases adicionales protegidas a través de la ley estatal. Estas clases protegidas adicionales abarcan la información genética, el estado civil, el estado militar, la orientación sexual, las actividades recreativas lícitas, las actividades políticas, las víctimas de abuso doméstico y los usuarios de servicio de perro.

La ciudad de Nueva York también ha promulgado leyes que amplían aún más la lista de clases protegidas. Estas incluyen el estado de desempleo, el estado de extranjería o ciudadanía, el estado de cuidado, la identidad de género y el historial de crédito.

Además, en virtud de la Ley de igualdad de oportunidades, los empleadores tienen prohibido preguntar sobre los antecedentes penales antes de hacer una oferta de empleo, aunque existen excepciones para algunas ocupaciones.

Estamos felices de responder a sus preguntas específicas

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