Robo de salario – Empleados

El robo de salarios es un problema importante en los Estados Unidos. El robo de salarios se produce de muchas formas, incluso cuando un empleador no paga a un empleado por todas las horas trabajadas, o no paga al menos el salario mínimo. Los empleadores también cometen robo de salarios cuando se niegan a dar a los empleados sus últimos cheques de pago, y al evitar las leyes de horas extras a través de la clasificación errónea de los empleados.

Los salarios impagados siguen siendo un problema en casi todas las industrias.

Hacemos responsables a los empleadores de los salarios no pagados

Afortunadamente, tienes derechos bajo la ley federal y estatal para obtener el dinero que ganaste, pero no te pagaron. Si tiene un reclamo de salario no pagado o un reclamo de horas extras no pagadas, los abogados experimentados de Katz Melinger PLLC están listos para ayudarle.

Hemos construido una reputación como litigantes y negociadores cualificados y eficaces en asuntos de derecho laboral, y hemos obtenido éxitos notables en la tarea de hacer responsables a los empleadores de los salarios impagados. Puede contactarnos para programar su consulta inicial llamando al 212-460-0047. Estamos en la ciudad de Nueva York y representamos a clientes en todos los distritos, el condado de Nassau, el condado de Suffolk, el condado de Westchester y sus alrededores, así como el norte de Nueva Jersey.

Muchos de nuestros clientes no conocían sus derechos hasta que hablaron con nosotros

En un mercado laboral competitivo, muchos empleadores intentan eludir las obligaciones salariales de las leyes estatales y federales, sabiendo que los empleados no tienen más remedio que aceptar un salario más bajo o un aumento de las horas de trabajo. Protegemos a los trabajadores de violaciones de salarios y horas en una variedad de industrias y niveles de ingresos en asuntos como:

•  No pagar las horas extras. Si no le pagaron correctamente las horas extras en los últimos seis años, podemos ayudarle a recuperar el salario que se le debe.
•  Trabajando fuera de horario o trabajando desde casa. Si está contestando correos electrónicos, preparando agendas de reuniones o realizando otras actividades relacionadas con el trabajo que beneficien a su empleador, está trabajando y merece que se le pague por ese tiempo, incluso si está en su casa.
•  Robar propinas, no pagar los salarios, etc… Algunos robos de salarios son evidentes. Robar propinas, negarse a dar a un trabajador su último cheque de pago, o retener los beneficios prometidos es robar. Puede obtener una compensación si su empleador anterior o actual ha cometido un robo en su contra.
•  Deducción automática de la paga por más tiempo que las comidas y los descansos. Su empleador puede, indebidamente, deducir automáticamente una hora de su sueldo, incluso si no toma un descanso de una hora completa.

Como tenemos experiencia en reclamaciones por violaciones de salarios y horas, sabemos las preguntas que hay que hacerles a usted y a su empleador. Podemos ayudarle a documentar sus horas trabajadas.

Investigaremos a fondo su caso y le proporcionaremos una evaluación clara y honesta. Además, le ayudaremos a entender la cantidad total que se le debe. Para algunas violaciones, se le puede deber más compensación que sólo por el número de horas que trabajó.

Clasificación errónea de los trabajadores

Muchas violaciones de salarios y horas toman la forma de clasificación errónea de los trabajadores bajo la Ley de Normas Laborales Justas de Nueva York (FLSA).

En Katz Melinger PLLC, podemos ayudarle a entender si está legítimamente exento de los requisitos de horas extras estipulados en la Ley de Normas Laborales Justas o si no está exento y tiene derecho a los beneficios asociados con esa clasificación. Para un análisis completo de si se le deben horas extras como empleado, contacte nuestra oficina al 212-460-0047.

Representamos a los empleados asalariados en las reclamaciones de horas extras

Muchos empleados asalariados asumen que no tienen derecho a hacer horas extras simplemente porque se les paga en base a un salario. Este es uno de los mayores conceptos erróneos en la ley de salarios y horas. En realidad, a menos que su trabajo esté comprendido en una o más exenciones específicas, como ejecutivos, administradores, empleados profesionales y vendedores externos, usted tiene derecho a horas extras independientemente de si se le paga por hora o recibe un salario semanal o anual.

Puestos administrativos y de gerencia

Los empleadores pueden tratar de evitar el pago de horas extras haciendo que los gerentes y los subgerentes que trabajen largas horas a cambio de un sueldo. Esos puestos pueden o no estar exentos. El hecho de que los gerentes y subgerentes estén o no exentos y tengan derecho a trabajar horas extraordinarias depende de la cantidad del salario y de las obligaciones laborales asociadas al puesto. Si cree que puede tener derecho a realizar horas extras como empleado asalariado, podemos ayudarle a determinar el curso de acción adecuado y si tiene derecho al pago de horas extras.

Hable con nuestros experimentados abogados. Conocemos las preguntas correctas para hacer.

Los salarios impagados perjudican a los empleados y al bienestar económico de los trabajadores de diversas industrias. Si no se le ha pagado todo lo que tiene derecho a recibir según la ley, contacte a los abogados expertos de Katz Melinger PLLC para programar una consulta inicial. Le ayudaremos a entender sus derechos y a proteger sus intereses. Puede comunicarse con nosotros al 212-460-0047 o en línea.